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Menopause betrifft einen grossen Teil der Erwerbsbevölkerung. Dennoch fehlt es in den meisten Unternehmen an einem strukturierten Umgang mit dem Thema.
Obwohl das Bewusstsein langsam wächst, fehlt häufig die konkrete Umsetzung. Mitarbeitende bewältigen diese Phase oft ohne Unterstützung, während Führungskräfte und HR nicht über die notwendigen Instrumente verfügen.
Dies führt zu versteckten Herausforderungen in Bezug auf Wohlbefinden, Leistung und Mitarbeiterbindung.
Supporting menopause in the workplace is not just a wellbeing topic - it is a business priority.
Companies that proactively address this topic benefit from:
Meno@Work bietet eine strukturierte Plattform mit Community, Wissen, Schulungen und Experteninputs.
Mitarbeitende erhalten Zugang zu einer sicheren, moderierten Plattform.
Kurze, praxisnahe Inhalte liefern sofort umsetzbare Impulse.
Aktiver Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Strukturierte Weiterentwicklung durch Experteninputs und Inhalte.
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