Über uns

Menopause ist für einen grossen Teil der heutigen Erwerbsbevölkerung Realität, wird in vielen Organisationen jedoch noch nicht strukturiert oder praxisnah adressiert. Mitarbeitende durchlaufen diese Phase häufig ohne klare Unterstützung, während Führungskräfte und HR oft die passenden Instrumente und die notwendige Sicherheit fehlen. Meno@Work wurde geschaffen, um genau diese Lücke zu schliessen - mit einer Lösung, die praxisnah, zugänglich und auf den Arbeitsalltag ausgerichtet ist.

Meno@Work basiert auf einer Kombination aus persönlicher Erfahrung, Führungsperspektive und Technologie. Olivia, Co-Founderin, befindet sich selbst in der zweiten Hälfte der Vierzig und erlebt die Herausforderungen der Perimenopause aus erster Hand, ebenso wie viele ihrer Freundinnen und Kolleginnen, die mitten im Berufsleben stehen. In diesen Gesprächen wurde eines deutlich: Der Bedarf an Unterstützung ist real, doch das Thema bleibt häufig unausgesprochen. Im Vergleich zu einigen angelsächsischen Ländern stehen viele europäische Organisationen noch am Anfang im Umgang mit Menopause am Arbeitsplatz. Wir sind überzeugt, dass es Zeit ist, dies zu verändern, mit konkreten Lösungen, mehr Sensibilisierung und einem souveränen Umgang im Arbeitsumfeld.

Meno@Work ist keine einmalige Initiative oder reine Sensibilisierungskampagne. Wir bieten eine strukturierte, sofort einsetzbare Plattform, die Community, Wissen, Schulungen und Experteninputs in einer integrierten Lösung vereint. Einfach implementierbar und von Anfang an relevant.

Wir unterstützen Organisationen in ganz Europa dabei, Menopause praxisnah, professionell und im Einklang mit dem Arbeitsalltag zu adressieren. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass echte Wirkung ein lokales Verständnis erfordert. Deshalb verbindet Meno@Work eine skalierbare Plattform mit lokalen Expert, regionalen Perspektiven und sprachspezifischen Communities.

Eine kleine Anmerkung. Falls Sie sich fragen, ob dieses Thema relevant ist: Es existiert bereits in Ihrem Unternehmen. Die einzige Frage ist, ob es angesprochen wird - oder unausgesprochen bleibt.