À propos de nous

La ménopause est une réalité pour une part importante de la population active - pourtant, dans de nombreuses organisations, elle n’est pas encore abordée de manière structurée ou pragmatique. Les employées traversent souvent cette phase sans soutien clair, tandis que les managers et les RH manquent d’outils et de confiance pour y répondre de manière appropriée. Nous avons créé Meno@Work pour combler cette lacune - avec une solution pratique, accessible et conçue pour les réalités du monde professionnel.

Meno@Work repose sur une combinaison d’expérience personnelle, de vision managériale et de technologie. Olivia, cofondatrice, est dans la seconde moitié de la quarantaine et vit elle-même les réalités de la périménopause - tout comme de nombreuses amies et collègues pleinement engagées dans leur vie professionnelle. Au fil de ces échanges, une évidence s’est imposée : le besoin de soutien est réel, mais le sujet reste souvent tabou. Contrairement à certains pays anglo-saxons, de nombreuses organisations européennes en sont encore à un stade précoce dans la prise en compte de la ménopause au travail. Nous pensons qu’il est temps de changer cela - avec des solutions concrètes, une meilleure sensibilisation et une approche plus confiante.

Meno@Work n’est pas une initiative ponctuelle ni une simple campagne de sensibilisation. Nous proposons une plateforme structurée et prête à l’emploi qui combine communauté, connaissances, formations et expertise dans une solution intégrée. Conçue pour être simple à déployer - et pertinente dès le premier jour.

Nous accompagnons les organisations à travers l’Europe pour aborder la ménopause de manière pratique, professionnelle et adaptée au quotidien du travail. Nous sommes convaincus qu’un réel impact nécessite également une compréhension locale. C’est pourquoi Meno@Work combine une plateforme scalable avec des experts locaux, des perspectives régionales et des communautés adaptées à chaque langue.

Une petite remarque. Si vous vous demandez si ce sujet est pertinent : Il existe déjà au sein de votre organisation. La seule question est de savoir s’il est abordé - ou laissé sous silence.